Vicky 文 | 三旬后的理想
编辑 |三旬后的理想
曹德旺：“我的工厂不可能成立工人工会，如果你美国人非要成立工会，那我就撤场不干了”。
这是在
八年前曹德旺对美国人说出的狠话
，当时他在
美国俄亥俄州代顿市
通用汽车的旧址上刚刚建厂，这一计划成功解救了因通用汽车倒闭而失业的2000多名美国工人。
当厂子刚建好没多久，就有美国员工企图
“搞事情”
专程找来
汽车业的工人联合会代表
，企图在让福耀玻璃厂加入工会，然后利用工会的制度去威胁厂内的管理制度，这也就有了开头曹德旺对美国人表示的
“豪言壮语”
。
在2008年通用汽车厂倒闭后
，曹德旺就觉察出现制造业已经在美国慢慢开始脱离市场了，而他也借此机会在汽车厂的旧址上建立了福耀福法玻璃工厂，在2015年工厂建成后周边因为
汽车厂倒闭而失业的员工
仿佛看到了新的希望。
工厂待遇确实还算不错，
时薪12美元还提供了免费的午餐
，起初工人们都非常满意，毕竟如果没有工厂他们还是属于无业游民甚至有的人已经沦落街头了。
但随着工厂开始生产后这些贪得无厌的人便
企图利用美国的法律“搞工厂”
，找来工人联合会代表表示要在建立工人联合工会，对此“霸王条款”曹德旺直接表示：
“建厂子的几个亿我还是赔得起的，若是你们强行要建立工会我就立马撤厂。”
曹德旺
的这一番话可让美国福耀玻璃的负责者头疼了，因为美国当地的法律规定为了维护工人权益是必须要建立工会的，
一般外来企业都会屈服于美国法律不得不建立工会
。
但看着情况曹德旺显然是根本不理睬当地法律，就算厂子不开了也不建立工会，询问他理由时也仅仅是一句话
“工会没有任何作用，只会影响厂内工作效率”
。
再加上
美国的制造业前景不好也就是因为有诸多工会参与到其中
，福耀开厂时给予员工的福利待遇已经算是当地非常不错的了，而若是有工会的干预就会导致员工联合起来
“闹事”
这样会严重影响厂内工作效率培养出懒散的员工，一言不合就罢工的那种。
并且以美国的情况来看大多数运行好好的工厂最终都会遭到工会的强行介入，紧接着就是厂子
生产效益骤减
最终导致入不敷出从而倒闭关门。
曹德旺也正是吸取了之前在美国制造业工厂的经验，所以在美国开厂的宗旨就是希望工人们能够
安心工作不要搞一些杂七杂八的东西
进来，对于管理制度福耀本身就有一套非常完整的体系。
光是每周双休加起来一个月八天的带薪休假美方当地工会与曹德旺的看法就不同，工会认为这是根据
美国劳动法
的规定所制定的政策，也是当地所有工厂应该去履行的义务，可这样的说法遭到了曹德旺的不认同。
他认为一个月八天的假期对于工人来说已经很足够了
，一周五天班每天八个小时总共算下来才不过40个小时的工作时间，干净整洁的工作环境以及丰盛的午餐提供已经算是做到仁至义尽了，可就算这样还是引起了许多公认的不满要求成立工会搞事情。
其实对于
涨工资、罢工休假
这些问题在曹德旺眼里都不重要，只是他觉得就算成立工会了也无法去左右厂内的制度，他只是觉得成立工会了会更加麻烦，原本有什么事情可以直接前去与工人沟通但有了工会就需要经过工会的传达，
我自己招的工人我还无法直接管理
，这不是给自己添堵吗？
美国的制造业之所以有了如今这般凄惨的下场，也就是因为工会的过度干预导致，原本是汽车制造业里极为强盛的国家，工会的强行介入导致厂内员工时不时的就
闹事、罢工
、对薪资不满、工作环境不满。
久而久之厂内生产活没有工人干，他们都把希望寄托到工会可以让他们
不干活就“白嫖”到工资
甚至说更多的补助，换来的就是工厂的倒闭，可这些员工始终没有意识到“
工厂倒闭了工会可不会管给你找工作、发工资”
。
其实除了曹德旺说过
“只要建立工会就关厂”
外，就连现如今的世界首富
埃隆·马斯克
也曾公开表示
“美国当地工会就是一无是处的废物”
，当着众多媒体的面拒绝工会介入自己的公司。
但显然这样的说法并不能引起员工们的共鸣，在他们眼里工会就是替他们出头的，于是在
特斯拉内部许多员工准备联合起来创建工会
，当马斯克得知此事后立刻表示
“如果你们要成立工会，那么特斯拉就会将员工的股票期权全部收回”
。
员工们听闻后立刻就将成立工会的想法抛之脑外。
本来美国就因为前几年的疫情
倒闭了大大小小无数个公司
，使得美国街头增添了许多流浪汉，而工会的所作所为不光不能够解决美国当地人的就业问题，只会使得更多企业承受不住压力而倒闭，从而导致
街头流浪汉
越来越多。
毕竟一个厂子就可以带来
少则几千多则几万的就业岗位
，完全可以满足一个小城市的就业需求。
不过要说哪个美国大企业是站出来第一批与工会抗争的，非
亚马逊
莫属了，早在1995年亚马逊就发现了工会的弊端，紧接着高层就开始
想尽办法阻止工会的成立
，并且对于想要加入工会的员工也提出威胁。
工会与亚马逊之间的“战争”持续了20年
，一直到2021年双方的冲突再度加剧，亚马逊员工在一处工厂进行公开投票决定是否要成立工会，但显然亚马逊高层是不会想看到工会成立的，于是他不断的利用
“金钱名利”前去蛊惑那些领头者
，甚至不惜出言威胁。
但在4月8日亚马逊终究还是没有拦得住员工，
公司位于纽约的仓库员工以55%的选票成立了自亚马逊创建二十多年以来的第一个工会
，但亚马逊高层对此并不认可甚至还在用各式各样的办法进行阻拦，直言
选票不公平
有员工受到了威逼利用，事件越闹越大就连
时任美国总统的拜登
都不得不下场调停。
拜登直言
“工会的创建有利于对工厂的管理以及保证员工们的福利待遇”
，没想到身为美国巨头企业亚马逊丝毫不在意拜登的建议，下发通知表示
“若是亚马逊某些地区有员工想要加入工会那么总部将会考虑放弃此处的工厂”
。
显然从各大公司对抗工会的方式来看，
马斯克的方法无疑是最管用的
，他高调表示
可以随便让员工投票要不要成立工会
，相信他们会在股权和工会之间做出正确的选择。
完全可以说美国的工会已经成为了当地
各大企业的“公敌”
，企业宁愿抛弃此地的工厂建设让几千万甚至几亿白白打水漂都不愿意工会建立成功。
为什么明明是一个保护基层员工的组织却遭到了各大企业的严厉抵制呢？
早在1877年美国就发生了
第一次大罢工
，起因就是当年的美国底层工人通常
每天要工作14个小时左右最多的要工作够16个小时甚至18个小时，
但所收到的回报却与付出远远不成正比，渐渐地越来越多工人不满意开始联合起来进行罢工。
各地政府对于基层员工的愤怒情绪也感到了恐慌，怕出什么大乱子于是就要求执行
八个小时的工作制度
，没想到那些企业为了
“利益”
根本就不理睬政府的规定，仍然自顾自的要求员工们强制加班。
于是在1886年5月1日，以
美国、加拿大、南非
为首的国家爆发了十分严重的罢工，参与人数超过了50万使得城市内的
一切公共设施全部停摆
，甚至还出了一首专门为八小时工作制的歌曲。
但很快领头人就遭到了镇压甚至锒铛入狱遭到了判刑，可这更加引起了美国当地百姓们的愤怒，眼看罢工问题非但没有解决反而越来越严重了，最终当地政府在一个月后宣布
所有企业必须执行八小时工作制
。
五一劳动节也是因此而来。
可以说虽然美国各大企业都反对工会成立，但在
美国高速发展的同时工会起到了尤为重要的作用
，工会组织员工以平等的身份和企业谈判，为的就是保证员工们的权益使得各大企业
尽可能少量的榨取员工
。
员工们挣到钱了消费自然就提高了
消费提高了美国的GDP就上来了
，但唯独汽车制造业的工会反其道而行之，并没有尽全力为员工争取利益而是先将利益装入了自己的口袋。
他们为了让员工心甘情愿的交会费，选定一个工厂后就
开始组织员工与公司谈判加薪
，若是遭拒那么就让员工们
集体罢工威胁公司
，等谈判成功后就可以抽取每位工会成员年薪的5%当做会费，但是可以保证员工的每年收入增长2%-4%。
在这样的利益诱惑下许多员工纷纷加入其中，但显然工会高层也是有一些小聪明的，汽车业工会曾公开要求会员不得在
通用和克莱斯勒
公司进行罢工行为，然后他们就借机搞
福特
公司。
若是都罢工了福特自然不会慌反正大家都没有生产力，但自己的对手没有罢工反而自己停止生产了，这就会让
福特被迫前去与工会谈判
最终达到他们涨薪的目的。
显然美国当地工会内部也是因为有着资本家的进入，导致原本一个只为维护员工利益的组织变得
乌烟瘴气
。
而且最为过分的是
公司如果想要招人必须优先聘用工会会员
，渐渐地工会会员越来越多，高层们也变得越来越有钱，说白了就是手下有无数基层工人这就是和公司谈判的筹码，谈不到我想要的结果就
组织员工罢工抗议
。
而曹德旺
明知山有虎偏向虎山行
也是因为在当时通用汽车玻璃向他承诺，只要他来美国建厂那么
通用汽车
将会全部使用福耀的玻璃。
身为企业家的曹德旺眼看有稳定的流水线可以保证玻璃的市场，于是他就立刻派人到当地考察着手建厂事宜，当地政府对此也是十分欢迎毕竟可以
解决上千个就业岗位
，但很快工人们就觉得不满认为工资太低了。
而曹德旺对此也给出了解释“
美国当地的普遍时薪是30美元左右
，我之所以跟他们正常水平一半都不到，是因为
他们的工作效率也只配得上这个时薪
”。
办事没有中国工人利索还想拿中国工人两倍的工资，美国人凭什么？
就在双方陷入僵持的时候，所谓的工会
眼看有利可图
立刻就入场了宣布要替福耀工人争取该有的福利，在双方谈判时
曹德旺
根本就不理对方这一套。
直接找人带话
“我不在乎这十几亿的建厂资金，要想谈判找政府来，如果非要建立工会那我就撤厂”。
最终在当地政府的调和下，福耀美国分厂建立工会的事再也没有提过。
对此大家怎么看？
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